Prévention et accompagnement
des risques psychosociaux et du
burn-out en entreprise
Vous souhaitez préserver la santé mentale de vos collaborateurs et renforcer la performance de votre entreprise ?
Les risques psychosociaux et le burn-out sont des enjeux majeurs pour les PME : fatigue chronique, désengagement, absentéisme… les conséquences sont lourdes, tant sur le plan humain qu’économique.
En tant que psychologue du travail spécialisée dans la prévention et l’accompagnement des risques psychosociaux, j’aide les entreprises à agir efficacement grâce à des solutions pratiques, accessibles et immédiatement applicables.
Intervention - Prévention des RPS
Une évaluation efficace pour identifier les risques et agir rapidement.
Pourquoi ?
Un diagnostic pour repérer les facteurs de stress, les signaux faibles et mettre en place des actions préventives adaptées à votre structure.
Ce que vous obtenez
Temps d’analyse, d’observation, d’échange avec vos équipes, lecture de la section RPS de votre DUERP
Identification des leviers d’amélioration
Temps d’échange collectif
Rapport synthétique avec des recommandations clés à mettre en place
Un suivi régulier sur le moyen terme
Durée : sur mesure
Un pas essentiel vers une meilleure qualité de vie au travail.
Package - La sérénité pour les nouvelles entreprises
Acquérir les bonnes pratiques pour éviter les risques psychosociaux dans votre nouvelle entreprise.
Pourquoi ?
Lorsqu'on créé son entreprise, la santé mentale n’est pas forcément la première chose à laquelle vous pensez et pourtant, avoir de bonnes pratiques dès le début c’est garantir une sérénité sur le long terme tout en mettant la qualité de vie au travail au centre de votre culture d’entreprise.
Ce que vous obtenez
Un diagnostic des risques présents
Un soutien pour la rédaction de la partie RPS du DUERP (obligatoire pour les entreprises depuis 2022)
Un guide de bonnes pratiques
Un atelier de sensibilisation
Un suivi personnalisé à 1 mois, 3 mois et 6 mois avec une disponibilité pour vous accompagner au mieux
Un tarif adapté au début d’activité.
Durée : sur mesure en fonction de la taille de votre structure
Portez une attention particulière à votre santé mentale et celle de vos collaborateurs dès vos premiers pas.
Atelier « Burn-out : Prévenir, repérer, agir - manager et RH»
Une formation courte et impactante pour vos managers et RH.
Pourquoi ?
Managers et responsables RH sont en première ligne pour prévenir le burn-out, mais ils manquent souvent d’outils concrets pour repérer et accompagner les salariés en difficulté. Cet atelier interactif leur donne les clés essentielles pour agir.
Ce que vous apprenez
Comprendre les mécanismes du burn-out
Identifier les signes avant-coureurs chez vos collaborateurs
Acquérir des outils pour mieux gérer ces situations
Cas pratiques et mises en situation
Durée : 2h en présentiel
Atelier « Burn-out : Prévenir, repérer, agir - salariés»
Pourquoi ?
Le burn-out s’installe progressivement et peut avoir des conséquences graves sur la santé et la vie professionnelle. Il est donc essentiel d’en reconnaître les premiers signes et d’adopter les bonnes pratiques pour préserver son équilibre et celui de son entourage.
Ce que vous apprendrez
Identifier les différences entre stress, fatigue et burn-out
Repérer les signes d’alerte chez soi et chez ses collègues
Apprendre à agir efficacement pour prévenir l’épuisement
Adopter des outils concrets de gestion du stress
Comprendre comment soutenir un collègue en difficulté
Durée : 2 heures en présentiel
Accompagnement Individualisé –
Retour à l’Équilibre
Une prise en charge rapide et confidentielle pour les salariés en difficulté.
Pourquoi ?
Un salarié en burn-out, c’est un risque accru d’absentéisme, de baisse de productivité et de désengagement. Offrez-lui un accompagnement adapté pour prévenir l’arrêt de travail prolongé et favoriser son mieux-être pour un retour serein à l’activité.
Ce que nous faisons ensemble
Évaluation des difficultés et des besoins spécifiques
Mise en place d’un plan de récupération
Techniques concrètes pour gérer le stress et retrouver de l’énergie
Accompagnement du retour au travail en douceur
Format : Pack de 3 séances individuelles de 50 minutes (en présentiel ou en visio)
Un dispositif clé en main pour prendre soin de vos équipes et limiter les risques d’absentéisme prolongé.
Pourquoi travailler avec moi ?
Expertise en psychologie du travail et en prévention des risques psychosociaux et du burn-out
Solutions adaptées aux PME : pragmatiques et facilement déployables
Accompagnement confidentiel et sur-mesure
Interventions en présentiel et à distance
Faites de la santé mentale un levier de performance pour votre entreprise. Contactez-moi dès aujourd’hui pour mettre en place ces solutions.
Non soumise à la TVA (article 261-4-1 du CGI)
89% des salariés ayant bénéficié d’un accompagnement en prévention du burn-out déclarent avoir amélioré leur bien-être au travail et leur productivité. (Source : ANACT - Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail)
Investir dans la prévention du burn-out et la qualité de vie et conditions au travail, c’est non seulement protéger la santé de vos collaborateurs, mais aussi améliorer leur engagement et leur performance. Mes accompagnements apportent des outils concrets pour un équilibre durable entre bien-être et efficacité professionnelle.