Introduction aux risques psychosociaux : mécanismes et enjeux

Cet atelier permet de poser un cadre clair autour des risques psychosociaux et de comprendre ce qui se joue derrière des notions comme stress, surcharge, perte de sens ou encore relations de travail .

La Qualité de Vie et Condition de Travail : au-delà des idées reçues

Cet atelier permet de replacer la qualité de vie au travail comme un levier stratégique au service de la santé, de l’engagement et de la performance durable.

Introduction au cadre légal : obligations et leviers d’action

Cet atelier permet de se familiariser avec les obligations légales en matière de santé au travail, en s’appuyant notamment sur la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, tout en clarifiant les responsabilités de chacun (employeur, managers, salariés) et en donnant des repères concrets pour agir en conformité.

Le burn-out, le brown-out, le bore-out : de quoi parle-t-on vraiment ?

Cet atelier permet de mieux comprendre les différentes formes de mal-être liées au travail. Il aide à identifier leurs mécanismes d’apparitions et les environnements qui favorises leur apparition.

Repérer les signaux faibles chez soi et ses collègues : faire de la prévention un sujet collectif

Cet atelier vise aux participants d’identifier les premiers signes de mal-être au travail afin d’agir plus tôt. Ces signaux sont souvent discrets ou ambigus chez les autres et d’autant plus chez soi.

Équilibre et ressources au travail : cultiver ce qui fait du bien au quotidien

Cet atelier permet d’identifier les ressources qui soutiennent les participants au travail et en dehors ainsi que d’ancrer des habitudes simples favorisant le bien-être durable grâce à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Le harcèlement et les VSST : les premiers pas pour les identifier

Cet permet de clarifier les notions de harcèlement moral et de violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), souvent mal comprises ou confondues en apportant des repères juridiques et pratiques.

Du signal faible au trouble : l’évolution des situations à risque

Cet atelier d’observer le glissement progressif d’une situation de travail d’un inconfort à un trouble plus installé. Il aide à identifier les étapes de dégradation et à intervenir au bon moment pour éviter l’aggravation.

En parler, alerter, orienter : agir face aux situations

Cet atelier permet de s’approprier les démarches à suivre face à une situation préoccupante. Il vise à mieux communiquer et recevoir l’information quand une personne souhaite aborder une situation concernant les risques psychosociaux et plus amplement la santé au travail.

Réguler les tensions au travail : désamorcer et accompagner les conflits

Cet atelier permet d’acquérir des outils pour réguler rapidement les situations de tensions avant qu’elles ne se transforment en conflits ou en situations dégradées.

Gérer son stress au travail : comprendre ses réaction et utiliser des outils de régulation

Cet atelier permet aux participants de comprendre les mécanismes auxquels ils font face quand ils ressentent du stress au travail et d’utiliser des outils simples mais concrets pour mieux le réguler au quotidien..

Sens et valeurs au travail : renforcer l’engagement et la cohérence collective

Cet atelier permet d’explorer la notion de sens au travail et son impact sur l’engagement, la motivation et la santé des équipes. Il aide les participants à identifier leurs valeurs, à comprendre celles portées par l’organisation et à renforcer la cohérence collective pour favoriser un climat de travail plus soutenant.

Prévenir les RPS à la source : agir sur la structure organisationnelle

Cet atelier vise à identifier les facteurs de risques psychosociaux dans le travail réel et de définir des actions visant directement à faire évoluer les causes organisationnelles pour améliorer durablement les conditions de travail.

Entretenir une dynamique positive au travail : les leviers du quotidien qui font la différence

Cet atelier met en lumière les éléments du quotidien qui soutiennent l’énergie, la motivation et le bien-être au travail. Il permet d’identifier et de renforcer les pratiques individuelles et collectives qui contribuent à un environnement de travail positif.

Mieux communiquer pour prévenir les tensions et les incompréhensions

Cet atelier vise à améliorer les pratiques de communication au quotidien afin de prévenir les tensions, les malentendus et les non-dits grâce à des bases relationnelles plus claires, favorisant un climat de travail serein.

Clarifier les rôles et le cadre de travail : un levier clé de prévention

Cet atelier permet de clarifier les rôles, les responsabilités et les attentes au sein d’une équipe. Il vise à réduire les zones d’ombre, sources fréquentes de tensions.